Führungskräfte geben – bewusst oder unbewusst – mittels ihrer Intentionen, Einstellungen und gelebten Strukturen die Philosophie und die Kultur in ihrem Bereich und in ihrem Team vor.
Doch professionelle Führung braucht Training und Feedback von außen. Die Möglichkeit zur Reflexion der eigenen Stärken und Talente ist in den meisten Unternehmen nicht gegeben.
Im Zeitalter des stetigen Wandels und der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung verlangt es nach Führungskräften, die visionär in die Zukunft blicken und ein wertschätzendes Miteinander schaffen können.
Eine wesentliche Basis von zukunftsweisender Führung in einer komplexen und globalen Welt ist das Wissen um seine Selbstwirksamkeit, der Wille zur Persönlichkeitsentwicklung und der Mut zur Veränderung. Damit verbunden ist eine gute Selbstführung und wertschätzende Haltung sich selbst und seinem Umfeld gegenüber.
Mit meiner Erfahrung im Leadership Mentoring und der Persönlichkeitsentwicklung zeige ich Ihnen, wie Sie als authentische Führungspersönlichkeit Menschen begeistern und Ihre Ziele mit Leichtigkeit erreichen, ohne sich zu verbiegen.
„Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzten kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft.“
(Marie von Ebner-Eschenbach)
